Viering van de gelijkheid van vrouwen in vier Projective Group landen

Internationale Vrouwendag gaat over gelijke kansen en gelijke behandeling voor mensen van alle geslachten. Bij Projective Group is dat een van de belangrijkste aandachtspunten van ons Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Team. In vier van onze kantoren in het Verenigd Koninkrijk, België, Nederland en Frankrijk werden inspanningen geleverd om 8 maart te vieren ter ere van alle vrouwen die blijven vechten voor gelijkheid.

België: Fin en Tonic met topdames in financiën

Rea Bakiasi, DEI Country Lead België: "Een van de belangrijkste doelstellingen van ons DEI is genderdiversiteit. Wij geloven dat er geen gezonde werkomgeving kan zijn als niet alle werknemers gelijk worden behandeld. Alle initiatieven die we nemen met betrekking tot gendergelijkheid laten zien hoeveel we om onze mensen geven en hoezeer we achter de waarden staan van een mensgericht bedrijf."

Wij geloven dat er alleen sprake kan zijn van een gezonde werkomgeving als alle werknemers gelijk worden behandeld.

"Om Internationale Vrouwendag te vieren, organiseren we op 28 maart een Fin en Tonic. Het thema zal zijn: grenzen overschrijden, het verhaal van vrouwen in de financiële wereld vormgeven. Ik ben erg enthousiast over ons panel. Onze hoofdspreker is Conny Vandendriessche. Zij heeft een boek geschreven over vrouwelijk leiderschap - letterlijk - en is een van de machtigste vrouwen in België. We hebben ook Ludivine Pilate (CEO van Puilaetco), Beatrice de Mahieu (CEO van BeCode) en Claire Godding (Co-chair van Women in Finance). Het doel van het evenement is dat we omringd worden door succesvolle, krachtige vrouwen die de top hebben bereikt en tips en ervaringen delen. Wat zijn de echte uitdagingen? En hoe kunnen we als bedrijf vrouwen helpen om uit te blinken en hun potentieel waar te maken?"

"Natuurlijk hebben we als DEI-team diversiteit hoog in het vaandel staan. Daarom wilde ik ook een divers panel. Ik heb hard gevochten om een man in ons panel op te nemen, Vincent Van Bueren, die hoofd is van ESG bij GIMV. Ik geloof dat we geen verandering tot stand kunnen brengen zonder mannen te betrekken bij alles wat we willen doen op het gebied van gender. Door awareness over het onderwerp te vergroten, heb ik gemerkt dat mannen meer openstaan om echt te luisteren naar de uitdagingen waar vrouwen voor staan. Speciale dank gaat uit naar ons leiderschap voor al hun steun. Stefan, Mike - we zouden deze evenementen niet kunnen organiseren zonder hun netwerken."

Frankrijk: ervaringen uitwisselen tijdens een etentje

Nouria Badarou, DEI Global Lead: "In een perfecte wereld zouden we gelijkheid en rechtvaardigheid hebben. Maar in werkelijkheid is dat niet altijd het geval: case . Ik denk dat het belangrijk is om vrouwen altijd te vieren, overal ter wereld, en Internationale Vrouwendag is een mooie gelegenheid om iets speciaals te doen. Het feit dat Projective Group bereid is om budget vrij te maken voor Internationale Vrouwendag zodat mensen zich gewaardeerd voelen, zegt mij dat het bedrijf er echt om geeft."

Ik denk dat het belangrijk is om vrouwen altijd te vieren, overal ter wereld, en Internationale Vrouwendag is een mooie gelegenheid om iets speciaals te doen.

"In Frankrijk is Projective Group nog steeds een kleine entiteit. We zijn een kleinere entiteit met ongeveer 10 mensen. Frankrijk is het enige land Projective Group met meer vrouwen dan mannen. Het is een mijlpaal. Op 8 maart gaan we als groep uit eten. Het zal een gelegenheid zijn om ervaringen uit te wisselen en tips te delen met andere vrouwen en meer awareness bij de mannen te brengen. Openlijk praten over onze verschillen en hoe we dingen anders ervaren. Ik kijk uit naar een leuke en verhelderende avond."

Nederland: laat iedereen inspireren met een Diversity Awareness Challenge

Muhtashim Ashraf, DEI Country Lead NL: "Het thema van de Internationale Vrouwendag van dit jaar is "inclusie inspireren". Wij geloven dat inclusie en diversiteit met elkaar verweven zijn en niet los van elkaar gezien kunnen worden. Daarom hebben we besloten een Diversity Awareness Challenge te lanceren. We hopen dat dit inspireert tot een inclusieve werkplek in Nederland, vooral voor onze vrouwelijke collega's. Daarmee bedoelen we niet: we willen vrouwelijke collega's hebben. We bedoelen: we willen dat ze volledig kunnen deelnemen aan elk aspect van het bedrijf."

"We merken dat jongeren steeds meer waarde hechten aan DEI. Waar vroeger geld misschien een meer bepalende factor was, vinden jongere generaties het belangrijker om een gezonde en veilige werkomgeving te hebben waarin iedereen wordt gerespecteerd. Dat is niet alleen de verantwoordelijkheid van het DEI-team, maar van alle pijlers. Dit zijn zaken die een goede bedrijfscultuur bevorderen, en een goede cultuur is wat een bedrijf onderscheidt."

Jongere generaties vinden het belangrijker om een gezonde en veilige werkomgeving te hebben waarin iedereen wordt gerespecteerd.

"Voor mij persoonlijk, omdat ik zelf een Pakistaanse achtergrond heb, is diversiteit en inclusie natuurlijk belangrijk. Toen ik hoorde over de DEI-pijler, wist ik dat ik een stem wilde hebben in dit initiatief. Ons doel is om awareness te verhogen zonder met de vinger te wijzen of mensen de les te lezen. Dingen zoals de training over onbewuste vooroordelen die we organiseren, helpt om mensen bewust te maken van hun vooroordelen zonder te zeggen dat ze dingen verkeerd doen."

"Een paar maanden geleden lanceerden we een Diversity Awareness Challenge. We gaven onze collega's de ruimte om na te denken over wat diversiteit voor hen betekent en om een manier te vinden om deze gedachte weer te geven. Het kan een foto zijn, een gedicht, wat dan ook. Ons doel is om mensen te laten ontdekken wat diversiteit voor hen betekent, in plaats van hen alleen te vertellen wat het voor ons betekent. Op 8 maart sluiten we onze uitdaging af met een prijsuitreiking. We grijpen deze gelegenheid ook aan om een discussie te houden over het onderwerp 'inclusie inspireren' en over diversiteit. Het uiteindelijke doel van al onze inspanningen is om het gesprek over diversiteit, gelijkheid en inclusie te vergemakkelijken."

Het Verenigd Koninkrijk: een intieme en ongemakkelijke discussie om verandering te inspireren en overwinningen te vieren

Agnieszka Tkacz DEI Country Lead UK : "Ik ben altijd zeer gepassioneerd geweest over het uitdagen van genderstereotypen en het ondersteunen en versterken van vrouwen in het personeelsbestand. We zijn begonnen aan een zeer opwindende tijd in de geschiedenis waarin de wereld nu diversiteit, gelijkheid en inclusie "verwacht" en ik ben erg dankbaar dat we bij Projective Group echt pleiten voor de aanwezigheid ervan. 

Sinds ik vorig jaar bij het bedrijf kwam, heb ik meegewerkt aan de totstandkoming van onze samenwerking met Fast Forward Group. Het Fast Forward Programma is een belangrijke stap in onze reis om de carrières en aspiraties van vrouwen op Projective Group te ondersteunen. Het doel was om de basis te leggen voor de professionele en persoonlijke reizen van vrouwen en hen het forum en het momentum te geven om zich uit te spreken. Maar daar houdt het werk niet op en dit jaar willen we tijdens onze Internationale Vrouwendag in het VK een open ruimte bieden voor inzichtelijke en ongemakkelijke discussies die genderstereotypen en vooroordelen aanpakken en de weg naar meer gelijkheid in ons bedrijf.

We willen graag de belangrijkste problemen voor vrouwen identificeren, dingen die we graag willen veranderen, en deze intieme setting zal ons in staat stellen om precies dat te doen.

Vorig jaar hadden we een zeer succesvol evenement voor Internationale Vrouwendag in het Verenigd Koninkrijk, waar we klanten uitnodigden en veel leuke discussies hadden. Dit jaar willen we het wat intiemer houden, alleen ons kantoor in het Verenigd Koninkrijk, zodat we echt kunnen ingaan op meer controversiële onderwerpen die je niet meteen met de klanten bespreekt. We willen de successen vieren die we het afgelopen jaar hebben behaald op Projective Group , maar ook uitdagingen aanpakken en erkennen hoe belangrijk het is om te werken aan het overwinnen van genderongelijkheden en het stimuleren van verantwoordelijkheidsgevoel. Sommige discussies zullen gaan over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, zwangerschapsverlof en leiderschapsrollen... we willen een forum creëren om overwinningen te vieren en wegen te bespreken om uitdagingen te overwinnen."

Emma Austin, DEI UK: "Sinds ik bij Projective Group werk, is het samenwerken met iedereen een van mijn favoriete dingen. Mensen met verschillende gedachten en ervaringen hebben geleid tot veel interessante en tot nadenken stemmende gesprekken. Het bevordert ook een omgeving waarin mensen perspectieven uitdagen, wat direct kan leiden tot betere oplossingen voor onze klanten, ongeacht het probleem dat we oplossen. Dit jaar is het thema voor IWD #InspireInclusion en we willen ons richten op het woord inspireren.We nodigen panelleden uit, van starters tot ervaren werknemers, en kijken hoe hun perspectieven verschillen. We vragen jonge vrouwen naar de worstelingen die zij zien en vergelijken die met die van vrouwen met jarenlange ervaring. We willen graag de belangrijkste problemen voor vrouwen identificeren, dingen die we graag zouden willen veranderen, en deze intieme setting zal ons in staat stellen om precies dat te doen."

Conclusie

Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn zeer belangrijke onderwerpen in alle Projective Group kantoren. Internationale Vrouwendag is een geweldige kans om onze toewijding aan het bevorderen van gelijke kansen voor iedereen in ons bedrijf kracht bij te zetten. We zijn erg trots op de inspanningen die ons DEI-team heeft geleverd voor deze vieringen van Vrouwendag, en we prijzen iedereen die zich in zijn of haar persoonlijke leven inspant om zich bewust te zijn van sociale ongelijkheden en deze probeert te corrigeren waar ze maar kunnen.

Over Projective Group

Projective Group is een veranderspecialist voor de financiële sector.

We worden binnen de sector erkend als een leverancier van complete oplossingen, die samenwerkt met klanten in de financiële dienstverlening om oplossingen te bieden die zowel holistisch als pragmatisch zijn. We hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare partner voor bedrijven die willen gedijen en bloeien in een steeds veranderend landschap van financiële dienstverlening.