LEES
Projectief talent Mensen

Consulting maar dan anders: De unieke aanpak van Projectief Talent

Datum:29 januari 2025

Emile Carron werkt niet langer voor Projective Talent. Niet omdat hij ongelukkig was, maar omdat hij na het afronden van zijn tweejarige trainings- en coachingstraject integreerde bij zijn opdrachtgever. Als officiële alumnus van Projective Talent zou Emile zijn traject aan alle afgestudeerden aanraden, vanwege de toegevoegde waarde van onze unieke aanpak. "Met Projective Talent heb je de controle over je reis."

Emile Carron (26) komt uit Steenokkerzeel in Vlaams-Brabant. Hij heeft twee masterdiploma's van de KU Leuven, een in Industriële Ingenieurswetenschappen (ICT) en een in Economie (International Business). Voordat hij aan de universiteit begon, speelde hij competitief tennis, maar hij kon de werkdruk van zijn studies niet combineren met spelen op dat niveau. In zijn vrije tijd is hij echter nog steeds op de tennisbaan te vinden. Tenminste, als hij geen golf of padel speelt.

Eerste stappen bij Projectief Talent

Emile kwam Projective Talent - dat toen nog Exellys heette - voor het eerst tegen op een banenbeurs die door zijn universiteit werd georganiseerd. Na zijn afstuderen nam hij contact met ons op - omdat hij ons leuk vond, maar ook dankzij zijn vriend Bram die al bij ons had gesolliciteerd. "Ik was misschien een beetje te ontspannen over het hele proces van solliciteren naar mijn eerste baan," geeft Emile toe. "Ik bleef het maar uitstellen en voor ik het wist was het zomervakantie en had ik nog steeds nergens gesolliciteerd. Ondertussen was Bram al een jaar bezig met het overwegen van minstens veertig verschillende mogelijkheden. Uit al die mogelijkheden koos hij Projectief Talent. Dat overtuigde mij ervan dat het voor mij ook een goede keuze was."

De ondersteuning en begeleiding voor pas afgestudeerden die net hun eerste stappen in het bedrijfsleven zetten, was voor mij een groot verkoopargument. Het vooruitzicht van een tweejarig trainingsprogramma en de mogelijkheid om aan het eind bij mijn klant in dienst te treden sprak me aan.

Maar Bram was niet de enige reden waarom Emile voor ons koos. "Wat me echt overtuigde was de unieke aanpak. De ondersteuning en begeleiding voor pas afgestudeerden die net hun eerste stappen in het bedrijfsleven zetten, was voor mij een groot verkoopargument. Het vooruitzicht van een tweejarig trainingsprogramma en de mogelijkheid om aan het eind bij mijn klant in dienst te treden, beviel me", zegt hij. "Ik vond het ook leuk dat er een mooie portfolio van grote organisaties was om uit te kiezen - plaatsen waar je zonder ervaring waarschijnlijk nooit zou kunnen solliciteren. Dit alles, in combinatie met de coaching en training, overtuigde mij ervan dat Projective Talent de plek was waar ik mijn eerste stappen wilde zetten."

Kameraadschap met klasgenoten

Binnen dit programma breng je bijna al je tijd door bij je klant, met een paar trainingsdagen op het kantoor van Projective Talent of een externe trainingscentrum. "Op deze dagen (en tijdens de leuke evenementen van Projective Talent) kom je in contact met je klasgenoten. Allemaal mensen die hetzelfde meemaken als jij. Het is heel fijn om dat netwerk te hebben en deel uit te maken van die gemeenschap," zegt Emile. "Je kunt met elkaar praten over dingen waar je misschien mee worstelt. Je weet dat je niet alleen bent, dat anderen dezelfde dingen meemaken. Door ervaringen te delen en van elkaar te leren, wordt je groeicurve echt steiler."

Consulting maar dan anders: De unieke aanpak van Projective Talent - Afstuderen

Emile werkt sinds twee jaar als softwareontwikkelaar voor een internationaal bedrijf dat financiële berichten verstuurt. "Mijn baan is niet echt veranderd sinds ik begon, maar ik ben wel veel gegroeid in mijn rol," zegt hij. "Ik ben nu meer betrokken bij het product, behandel grotere tickets en werk aan grotere functies. Voorlopig vind ik het prima zo, ik wil nog niet dat mijn rol te veel verandert. Ik leer nog steeds veel. Na verloop van tijd zal ik willen overstappen naar iets met meer verantwoordelijkheid, maar dat is niet wat ik nu wil."

Ik ben veel gegroeid in mijn rol, ik ben nu meer betrokken bij het product, ik behandel grotere tickets en werk aan grotere functies.

Leren op het werk

Naast de steun van je netwerk van collega's heb je ook je Talent Development Officer aan je zijde. Dit is ook een unieke en waardevolle troef in de Projective Talent aanpak. Je ziet je TDO regelmatig voor feedbacksessies met je klant en één-op-één coachingsessies. Samen bespreken jullie je volgende doelen en welke cursussen je daarbij kunnen helpen.

"Als je van de universiteit komt, heb je laten zien dat je kunt leren - maar dat is het wel zo'n beetje," zegt Emile. "Je weet eigenlijk nog niets en je moet nog veel leren tijdens je werk. Daarom is het geweldig dat Projective Talent zo'n brede trainingscatalogus aanbiedt. Specifiek de cursus Requirements Engineering was voor mij erg leerzaam. Ook uit de workshop Time Management heb ik veel tips en trucs gehaald. En het leren omgaan en communiceren met verschillende soorten mensen tijdens de Insights training is ook erg waardevol geweest in mijn carrière tot nu toe."

Het is geweldig dat Projective Talent zo'n brede trainingscatalogus aanbiedt. Met name de cursus Requirements Engineering was voor mij erg leerzaam.

Geen nummer

De coaching en de trainingscatalogus zijn geweldig, maar wat Emile het leukste vond aan het werken voor Projective Talent was het eigenaarschap dat hij kreeg over zijn carrière. "Als consultant bij Projective Talent ben je niet het product. Je mag je eigen beslissingen nemen. Je kunt je klant kiezen, je rol en als je het niet leuk vindt waar je bent, is alles nog mogelijk. Ze luisteren echt naar je. Je bent niet zomaar een nummer dat opdrachten uitvoert voor een klant. Ze willen dat je je goed voelt, want na twee jaar ga je integreren bij deze klant."

Consulting maar dan anders: De unieke aanpak van Projective Talent - Degree

Dat is de sleutel: je werkt vanaf de eerste dag aan je toekomst. Je wordt onderdeel van het team en je kunt daar voor de lange termijn blijven. "Bij traditionele consulting maak je nooit echt deel uit van het team. Je komt en gaat waar je nodig bent. Je hebt meestal geen inspraak in waar je terechtkomt. De klant betaalt, dus zij beslissen. Bij Projective Talent is dat heel anders," zegt Emile. "Het integratieproces verliep ook heel soepel. Er is geen gedoe, geen discussie, gewoon een duidelijke overeenkomst tussen twee bedrijven. Van de ene op de andere dag sta je op een andere loonlijst, maar je rol blijft hetzelfde."

Neem geen genoegen

Emile heeft een wijze raad voor afgestudeerden die nu bezig zijn met het vinden van hun eerste baan: neem geen genoegen. "Studenten zijn vaak zo gefocust op het krijgen van een baan dat ze het eerste aanbod dat ze krijgen accepteren. Ik zou afgestudeerden adviseren om iets kritischer te zijn voordat ze ja zeggen tegen een aanbod. Je moet over meer nadenken dan alleen het salaris of de functieomschrijving. Hoe zit het met de mogelijkheden voor persoonlijke groei? Het woon-werkverkeer? De mogelijkheid om home te werken? De balans tussen werk en privé? Je moet deze baan lang en met plezier kunnen doen. Soms denken mensen dat een lange reisafstand wel oké is, maar na een paar maanden begint het hen te vermoeien. Wacht dus op het juiste aanbod, neem niet zomaar het eerste dat je krijgt!"

Studenten zijn vaak zo gefocust op het krijgen van een baan dat ze het eerste aanbod dat ze krijgen accepteren. Ik zou afgestudeerden adviseren om iets kritischer te zijn voordat ze ja zeggen tegen een aanbod.

Conclusie

Projective Talent herdefinieert consulting door de consultant op de eerste plaats te zetten. In tegenstelling tot traditionele adviesbureaus stellen wij onze talenten in staat om hun eigen pad te kiezen. We stellen hun groei, tevredenheid en ambities centraal bij alles wat we doen en zijn altijd op zoek naar de perfecte match tussen klant en consultant. Door onze trainingsprogramma's, toegewijde coaching en naadloze integratieprocessen creëren we een omgeving waarin afgestudeerden zich gesteund voelen in hun overgang van student naar bloeiende professional.

Wil jij hier ook deel van uitmaken? Bekijk hier onze mogelijkheden.