Werken bij een Big 4 bedrijf wordt gezien als iets prestigieus. Je bent succesvol, competent, hardwerkend, volhardend en je zult een mooie toekomst tegemoet gaan als je uitblinkt. Dus waarom zou iemand van carrière willen veranderen en van een Big 4 bedrijf naar een consultancybedrijf als Projective Group willen gaan? We vroegen het aan een van de onzen (laten we hem J. noemen). J. maakte onlangs de overstap en vertelde ons alles over zijn geschiedenis, keuzes en ambities.
J., je werkte bij een Big 4 bedrijf - waarom ben je overgestapt naar Projective Group?
Hoewel ik veel heb geleerd bij mijn vorige werkgever, had ik niet het gevoel dat ik controle had over mijn carrière of groeipad. Ik hou ervan om uitdagingen vanuit verschillende invalshoeken aan te pakken met nieuwe benaderingen en tools, en dit is geen carrièrevoorkeur die past bij het specifieke en gesegregeerde Big 4-bedrijfsmodel. Die bedrijven specialiseren zich in groepen van onderwerpen, wat geweldig is als je je wilt richten op een niche (bijvoorbeeld specifieke regelgeving of verslaggevingsstandaarden), maar niet zo geweldig als je iets nieuws tegenkomt en die vaardigheid of expertise wilt ontwikkelen.
ProjectiveGroup stimuleert en moedigt flexibiliteit en vrijheid aan, en toen ik eenmaal contact had opgenomen, duurde het niet lang voordat ik mijn besluit had genomen.
Ik vroeg vaak of ik me kon inschrijven voor een trainingsprogramma of me kon aanmelden voor een certificering, maar kreeg dan 'nee' te horen omdat het niet precies paste bij de business line of het projectprofiel waarvoor ik was aangenomen. Maar ik wilde mijn expertise verbreden en me niet alleen richten op één specialisme. Ik realiseerde me dat ik veel gelukkiger zou zijn in een bedrijf waar ik meer controle zou hebben over mijn carrièrepad en vrij zou zijn van deze beperkingen. Projective Group stimuleert en moedigt flexibiliteit en vrijheid aan en toen ik eenmaal contact had opgenomen, duurde het niet lang voordat ik mijn besluit had genomen en de overstap had gemaakt.
Projective Group heeft een platte structuur, wat betekent dat we geen titels en niveaus gebruiken, dus wat doe je precies?
Ik ben een management consultant, een generalist die problemen moet oplossen. Het probleem kan te maken hebben met risk of met regelgeving, het kan gaan over compliance of operations of zelfs teamdynamiek. Ik hou van de diversiteit van de uitdagingen.
Ik beoordeel wat er fout is gegaan en waarom, door de hoofdoorzaken te analyseren en dan kom ik met een oplossing. Soms is dit waar ik een project verlaat - als de plannen er eenmaal zijn - maar soms blijf ik om ze zelf uit te voeren. Ik kan dus een management consultant zijn, maar soms ook de projectleider of programmamanager. Over het algemeen zie ik mezelf als een probleemoplosser.
Het moet een hele uitdaging zijn geweest om van een meer bureaucratische manier van werken over te stappen op een platte structuur. Wat betekent dit voor jou?
Voor mij betekent het dat ik geen opties hoef af te wegen en organigrammen of rapportagelijnen hoef te overwegen als ik iets op mijn lever heb.Of de kwestie nu goed of slecht is, ik kan gewoon iemand bellen (het kan het projectteam, het managementteam, het HR-team, enz. zijn) om onze opties en acties te bespreken. Dit stimuleert een ondernemende mentaliteit en houding en zorgt voor flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
Als ik een vraag heb, kan ik met collega's praten die een paar jaar ervaring hebben of wel vijfentwintig. Ik hoef daar geen rekening mee te houden voordat ik ze bel.
Ook ik heb aanzienlijke expertise over bepaalde onderwerpen en mijn meningen worden gerespecteerd, ongeacht hoe lang ik al op Projective Group zit.
Wat is er anders dan je vorige baan bij een van de Big 4 bedrijven?
Ik vind het erg leuk dat ik aan projecten werk die zich op het kruispunt van bedrijfstransformatie bevinden. Onderwerpen die te maken hebben met verandermanagement, risk management en financiën. Ik heb het geluk gehad dat ik de afgelopen drie jaar een versnelde groei heb doorgemaakt en dat ik mijn beoordelingen en adviezen nu rechtstreeks aan ons leidende team kan presenteren en rapporteren. Dit zou bijna ondenkbaar zijn geweest in mijn tijd bij een Big 4 waar er altijd een directeur of partner was om de uiteindelijke aanpak te bepalen; en de eer te nemen voor de resultaten.
Zin om mee te doen? Doe het. Onze aanmeldingsprocedure is gestroomlijnd, interactief en consistent. Er zijn twee of drie gesprekken van een uur om elkaar te leren kennen. Als we niet bij elkaar passen, heb je niet meer tijd verloren dan het kost om één film op Netflix te kijken. En als dat wel zo is - dan ben je net begonnen aan een spannend nieuw hoofdstuk in je carrière!
Ik heb nog veel te leren en ik wil blijven profiteren van de expertise en de begeleiding die ik krijg. Ik ben geïnteresseerd in de vooruitgang van Cloud en AI-technologie.
Samen met andere data collega's uit het Verenigd Koninkrijk richten we ons ook op het uitbouwen van ons aanbod van data managementdiensten op het Europese vasteland. Naast mijn werk voor klanten is dit momenteel mijn belangrijkste focus.
Wat geeft je de meeste voldoening?
Ik hou ervan om nieuwe dingen te leren, om uitgedaagd te worden en om de vrijheid te hebben om mezelf te heroriënteren op basis van mijn nieuwe ervaringen. Projective Group geeft me deze vrijheid en vertrouwt me in mijn inspanningen.
U bent gevestigd in Brussel; werkt u vanuit de kantoren op Projective Group of vanuit home?
Op dit moment is dit veranderlijk. Een klant kan prioriteiten stellen en je bijvoorbeeld vragen om één dag per week vanuit zijn kantoor te werken. Maar verder heb je alle vrijheid. Ik ga gemiddeld één keer per week naar het kantoor op Projective Group voor vergaderingen over bedrijfsontwikkeling en om bij te praten met collega's, maar als ik liever ergens anders zou werken, zou dat ook prima zijn.
Hoe heeft Projective Group zich de afgelopen 3 jaar ontwikkeld?
De afgelopen jaren hebben we ons gericht op groei. Dit is organische groei door het aantrekken van nieuw talent en interne bedrijfsontwikkeling en tegelijkertijd groei door fusies en overnames.
ESG (Environmental, Social and Governance) en CSR (Corporate Social Responsibility) zijn enorm belangrijk, net als alles wat te maken heeft met data met data management en data monetisation op de voorgrond.
We zijn gegroeid van een vrij klein bedrijf met een focus op projectmanagement, naar het aanbieden van volledige management consultancy en implementatie management consultancy. We zijn niet langer het nieuwste/kleinste jongetje van de klas. Het is echt inspirerend om deel uit te maken van zo'n gaaf groeiverhaal.
We leggen sterk de nadruk op de cultuur van de organisatie en zorgen voor een veilige omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Hoe zie je dat als 'Projective Grouper'?
Er is een enorme focus op de interacties tussen mensen, op het menselijke element. Tijdens de lockdown waren er voortdurend mogelijkheden voor virtuele spelletjes, sociaal afstandelijke bijeenkomsten in de buitenlucht en wandeltochten. We ontvingen ook verschillende geschenkdozen om de verschillende lockdowns (aka permanent werken van home) draaglijker en comfortabeler te maken. Nu we terug naar kantoor kunnen en elkaar weer in levende lijve kunnen zien, werden er veel nieuwe initiatieven gelanceerd om ons weer echt opgenomen te voelen en een band met onze collega's op te bouwen.
Over het algemeen wordt er veel tijd en geld geïnvesteerd in sociale bijeenkomsten, soms behoorlijk uitgebreid, en soms worden ook onze partners uitgenodigd. Veel Projectieve Groepers lopen samen deAntwerp 10 Milesof de JP Morgan Corporate Challenge. Padel en wielrennen staan ook hoog op de sportagenda en mentale gezondheidsinitiatieven zoals weerbaarheidstrainingen of meditatiesessies vinden ook regelmatig plaats.
Bovendien wordt ongeveer 40% van de vloeroppervlakte van ons kantoor in Brussel, Mechelen, Amsterdam en Londen in beslag genomen door onze bar - met bier van de tap, plus wijn en mocktails, wat een leuke omgeving creëert voor evenementen na het werk. Er is ook een behoorlijk geluidssysteem en de plek heeft een 'start-up'-gevoel. Mensen gaan vaak naar kantoor, zelfs als dat niet nodig is, omdat het een sociale en leuke plek is om te zijn.
Tot slot, welk advies zou je iemand geven die overweegt om lid te worden van de Projective Group familie?
Doe het gewoon - bel ons.De aanmeldingsprocedure is gestroomlijnd, interactief en consistent. Er zijn twee of drie gesprekken van een uur om elkaar te leren kennen. Als we niet bij elkaar passen, ben je niet meer tijd kwijt dan het kost om één film op Netflix te kijken.En als we wel bij elkaar passen, ben je net begonnen aan een spannend nieuw hoofdstuk in je carrière!
Over Projective Group
Projective Group is opgericht in 2006 en is een toonaangevende veranderspecialist voor de financiële sector. Met diepgaande expertise op practices in Data, Payments, Transformatie en Risk & Compliance.
We worden binnen de sector erkend als een leverancier van complete oplossingen, die samenwerkt met klanten in de financiële dienstverlening om oplossingen te bieden die zowel holistisch als pragmatisch zijn. We hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare partner voor bedrijven die willen gedijen en bloeien in een steeds veranderend landschap van financiële dienstverlening.