Je weet al dat er een tekort aan talent is, waarom zou je dan nog een artikel lezen over de war for talent? Omdat we het op Projective Group niet meer hebben over een oorlog om talent. We hebben het over een oorlog om mensen. En we zullen je vertellen hoe je zegeviert. Te wapen!
Laten we het even samenvatten voordat we erin duiken. Sinds de jaren '90 is het landschap voor het rekruteren en behouden van werknemers met de nodige vaardigheden voor de activiteiten van een bedrijf ("talent") steeds competitiever geworden.
Hoe zijn we in deze situatie verzeild geraakt? Ten eerste is er een demografische verklaring: terwijl de vraag naar talent toeneemt, worden we geconfronteerd met een afnemend aanbod. Er zijn simpelweg minder werknemers in de laatste generaties om de arbeidskrachten te vervangen die de pensioenleeftijd hebben bereikt (tenminste in Europa en de VS).
Terwijl de vraag naar talent toeneemt, hebben we te maken met een afnemend aanbod.
Ten tweede is de beroepsmobiliteit toegenomen, vooral onder jongere generaties. Niet alleen zijn jongere werknemers meer geneigd om van baan te veranderen als ze elders betere carrièremogelijkheden vinden, maar er is ook een toename in arbeidsmobiliteit tussen EU-landen.
Ten derde zijn de prioriteiten van jonge werknemers veranderd. Natuurlijk is het salaris nog steeds erg belangrijk, maar dat geldt ook voor andere factoren, zoals het welzijn van werknemers, een hybride werkbeleid, doorgroeimogelijkheden, zingeving, de kantoorcultuur, DE&I, enzovoort.
Eenhoorns
Bij Projective Group zoeken we naar 'de perfecte fit' tussen onze klanten en onze consultants. Tot een paar jaar geleden betekende dit een één-op-één match tussen wat de klant zocht en wat de consultant kon bieden, waarbij ook rekening werd gehouden met een culturele fit. Vandaag de dag betekent deze 'perfect fit' echter niet meer hetzelfde.
Richt je aandacht op mensen met goede basisvaardigheden en de juiste mentaliteit. Dat is echt alles wat je nodig hebt.
Het is eenvoudig: nu toptalent steeds schaarser wordt, is het bijna onmogelijk om de zogenaamde 'eenhoorns' te behouden - de werknemers met unieke kwaliteiten die hen onderscheiden van alle anderen. Ze zijn gewild en worden door iedereen het hof gemaakt. Daarom stellen we voor om niet langer achter deze eenhoorns aan te jagen. Richt je aandacht in plaats daarvan op mensen met goede basisvaardigheden en de juiste mentaliteit. Dat is echt alles wat je nodig hebt. Elk gat in de kennis kan vrij gemakkelijk worden gedicht door training, zolang er maar basiskennis, motivatie en intelligentie is. Paarden werven en ze in eenhoorns veranderen is precies wat we doen op Projective Group.
De kloof overbruggen
"Iemands potentieel en zijn vaardigheden zijn veel belangrijker dan zijn diploma", zegt Stefan Dierckx, CEO bij Projective Group. "Die één-op-één match waar we vroeger naar streefden, is niet meer van deze tijd. Misschien missen mensen bepaalde technische vaardigheden voor een job, maar die kun je altijd aanleren. Mensen moeten organisch kunnen groeien in hun carrière. Het enige dat telt is dat ze gemotiveerd zijn, over een goede set basisvaardigheden beschikken, de juiste mentaliteit hebben en dat ze potentieel tonen. Al het andere kan aangeleerd worden. Dankzij ons uitgebreide trainings- en coachingprogramma kunnen we die vaardigheidskloof vrij gemakkelijk dichten."
Iemands potentieel en zijn vaardigheden zijn veel belangrijker dan zijn diploma
Stefan Dierckx, CEO Projective Group
Conclusie
We zijn het stadium van de oorlog om talent voorbij en zijn overgestapt naar een oorlog om mensen. Dit betekent niet 'neem wat je kunt krijgen', maar verbreed je horizon. Vis uit een grotere talentenpool. Zelfs als iemand in het begin niet aan al uw eisen voldoet, kunt u hem of haar na een paar maanden al zien opbloeien in uw organisatie, mits de juiste training en coaching. Het enige dat echt telt, is hun potentieel, mentaliteit en motivatie.
P.S.: Heb je geen tijd om nieuwe mensen op te leiden? Weet u niet waar u deze jonge talenten kunt vinden? Voor ons is het wat we elke dag doen. Dus als je hulp nodig hebt, neem dan contact met ons op en laten we samenwerken!
Over Projective Group
Projective Group is opgericht in 2006 en is een toonaangevende veranderspecialist voor de financiële sector. Met diepgaande expertise op practices in Data, Payments, Transformatie en Risk & Compliance.
We worden binnen de sector erkend als een leverancier van complete oplossingen, die samenwerkt met klanten in de financiële dienstverlening om oplossingen te bieden die zowel holistisch als pragmatisch zijn. We hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare partner voor bedrijven die willen gedijen en bloeien in een steeds veranderend landschap van financiële dienstverlening.