LEES
Mensen Nieuws

Projective GroupBedrijfsstructuur - Waarom plat geweldig is

Datum:27 januari 2025

Plat' zijn kan fantastisch zijn. Denk maar aan 'Flat Stanley'; het verhaaltje voor het slapengaan over een jongetje dat verpletterd werd door een vallend prikbord werd een wereldwijde bestseller. Of nog serieuzer, denk eens aan de krachtige implicaties van een platte structuur in uw bedrijfsomgeving. Projective Group, recente winnaars van de Golden Bridge Trade and Investment Award voor internationale groei en investeringen, zijn enorm trots op hun platte structuur.

Toegegeven, het model is misschien niet voor iedereen weggelegd, omdat het zowel uitdagingen als duidelijke voordelen met zich meebrengt voor werknemers, klanten en het senior management. Maar de beslissing om voor een platte structuur te kiezen was gemakkelijk voor Projective Group omdat het naadloos aansluit bij de waarden van de groep: ondernemerschap, pragmatisme en onbaatzuchtigheid. Laten we ze elk op hun beurt bekijken.

De keuze voor een platte structuur was gemakkelijk, omdat deze naadloos aansluit bij de waarden van de groep: ondernemerschap, pragmatisme en onbaatzuchtigheid.

Ondernemerschap in de vlakke structuur van de groep stelt individuen in staat om hun stem te laten horen. Het stelt hen in staat om de status-quo uit te dagen en rechtstreeks invloed uit te oefenen op de vooruitgang van het bedrijf.

Door lagen van complexiteit weg te halen en de communicatie te vereenvoudigen, kan Projective Group zich richten op het leveren van pragmatische oplossingen en het creëren van een omgeving waarin medewerkers samenwerken, expertise delen en prioriteit geven aan collectieve groei boven individuele ambitie is hoe zij onbaatzuchtigheid definiëren. De afwezigheid van titels bevordert wederzijds respect en betrokkenheid.

Wendbaar blijven

De befaamde platte structuur stelt Projective Group in staat om wendbaar en relevant te blijven in een snelle consultancy-omgeving, terwijl het hen ook helpt om zich te onderscheiden van de massa.

De voordelen zijn duidelijk. Intern betekent de vlakke structuur dat er zonder meerdere goedkeuringslagen sneller beslissingen kunnen worden genomen. Zonder hiërarchie werken teams beter samen. Werknemers genieten van diverse verantwoordelijkheden die op hun beurt hun professionele ontwikkeling versnellen. 

Zonder hiërarchie werken teams beter samen.

Voor klanten stelt de platte structuur van Projective Grouphen in staat om snel te reageren op hun behoeften en pragmatisch passende oplossingen te leveren. Samenwerking leidt tot creativiteit en innovatieve manieren om problemen op te lossen. Klanten profiteren ook van de open en transparante communicatie met bekwame consultants. 

Ook het senior management gedijt goed in een platte bedrijfsstructuur. Met minder bureaucratie kunnen ze zich concentreren op langetermijndoelstellingen. Rechtstreeks praten met alle werknemers, ongeacht hun rol of ervaring, zorgt voor een beter begrip van zowel de uitdagingen als de kansen in elke situatie. 

Uitdagingen van een platte bedrijfsstructuur

Toegegeven, er zijn moguls te overwinnen op de skipiste. Een platte structuur kan sommige werknemers onduidelijk maken over hun verantwoordelijkheden en als er geen duidelijke grenzen zijn, kunnen ze onbedoeld overwerkt raken. Als een bedrijf groeit, moet je zorgvuldig plannen om een platte structuur te behouden en je moet je ervan bewust zijn dat klanten soms moeite kunnen hebben om te bepalen wie de eindverantwoordelijkheid draagt voor de resultaten van een project.

Als een bedrijf groeit, moet je zorgvuldig plannen om een vlakke structuur te behouden.

Het delegeren van operationele taken kan lastig zijn voor het senior management, dat ook betrokken kan raken bij het uitvoeren van taken die normaal gesproken door middenmanagers worden uitgevoerd. 

Voor elk probleem is er een oplossing. Projective Group heeft in twee decennia geleerd om op deze uitdagingen te reageren met initiatieven die aansluiten bij hun waarden. Het bedrijf is gegroeid van een handvol senior consultants bij de lancering in 2006 tot meer dan 1.200 werknemers, gegroepeerd in vier speciale practices, met meer dan tweehonderd klanten in de financiële dienstverlening in heel Europa.

Conclusie

Dit is hoe het werkt: Op het gebied van ondernemerschap worden werknemers aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen, terwijl ze duidelijke besluitvormingskaders krijgen die rolambiguïteit vermijden. Communicatie en processen worden eenvoudig en relevant gehouden, wat leidt tot een grotere operationele efficiëntie en een kleinere kans op werkoverbelasting bij het leveren van pragmatische oplossingen. Dankzij de samenwerkingscultuur op Projective Group kunnen werknemers zich ontwikkelen in een veilige en ondersteunende omgeving zonder angst om te falen. 

De platte structuur werkt uitstekend voor Projective Group, waarmee het bedrijf zich positioneert als een vooruitstrevend adviesbureau dat leiding geeft aan veranderingen in de financiële dienstverleningssector. 

Misschien werkt het ook wel voor jou. Bekijk hier onze openstaande vacatures.

Over Projective Group

Projective Group is opgericht in 2006 en is een toonaangevende change specialist voor de financiële dienstverlening.

We worden binnen de sector erkend als een provider van complete oplossingen, die samenwerkt met klanten in de financiële dienstverlening om oplossingen te bieden die zowel holistisch als pragmatisch zijn. We hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare partner voor bedrijven die willen gedijen en bloeien in een steeds veranderend landschap van financiële dienstverlening.