Oplossingen voor capaciteitsvraagstukken in de Pensioenbranche: Projective Talent staat klaar voor de transitie

In de pensioenbranche staan organisaties voor een aantal grote uitdagingen. De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel vereist niet alleen veel kennis en expertise, maar ook voldoende capaciteit om de veranderingen goed door te voeren. Volgens Projective Talent, specialist in staffing-oplossingen, bestaat de oplossing niet uit één simpele aanpak, maar uit een drieledige strategie die inspeelt op de huidige en toekomstige behoeften van pensioenorganisaties.

De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is een complexe uitdaging, maar met de juiste mensen en strategieën kunnen organisaties deze overgang succesvol maken. Projective Talent biedt niet alleen tijdelijke oplossingen voor de huidige capaciteitsbehoeften, maar helpt organisaties ook om zich voor te bereiden op de toekomst door middel van traineeships en het behouden van waardevolle kennis binnen de organisatie.

Door nu te investeren in de juiste capaciteitsoplossingen, kunnen pensioenorganisaties niet alleen de transitie naar het nieuwe stelsel succesvol doorvoeren, maar ook in de komende jaren blijven bouwen aan een deskundig en stabiel team.

Drie pijlers:

Projective Talent biedt drie belangrijke oplossingen om capaciteitsproblemen aan te pakken:

1. Tijdelijke inzet van experts
   Soms is er tijdelijk extra capaciteit nodig om het werk bij te benen. Projective Talent biedt hiervoor tijdelijke consultants die snel kunnen inspelen op de vraag van de organisatie. Deze experts brengen de juiste wtp- kennis en ervaring mee om direct bij te dragen aan het transitieproces. Zowel interne consultants als externe experts worden ingezet, afhankelijk van de specifieke behoefte. Denk hierbij aan: business analisten, IT-testers, pensioenjuristen, transitiemanagers en projectmanagers.
2. Deta-vast voor continuïteit
   Het deta-vast model biedt een oplossing voor organisaties die niet alleen tijdelijke inzet willen, maar ook continuïteit en stabiliteit. Experts worden voor een vooraf afgesproken periode ingehuurd, met de mogelijkheid om hen na afloop kosteloos in vaste dienst te nemen. Zo blijft waardevolle kennis behouden binnen de organisatie en blijft het team voor de langere termijn intact.
3. Traineeships: investeren in de toekomst
   De derde oplossing richt zich op de toekomst van de pensioenbranche. Pensioenexperts zijn schaars, maar essentieel voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Projective Talent biedt op maat gemaakte traineeships aan om jonge talenten op te leiden tot de pensioenexperts van de toekomst. Binnen een afgesproken periode worden trainees intensief begeleid en vakgericht opgeleid, zodat ze snel kunnen bijdragen aan de organisatie en de pensioentransitie. Dit doen we onder andere in samenwerking met Ministry of Compliance.

Een snelgroeiende organisatie met impact
Projective Talent is in de afgelopen jaren hard gegroeid. In 2020 werd het bedrijf door FD Gazelle uitgeroepen tot het snelst groeiende bedrijf van Nederland. In de afgelopen acht jaar heeft Projective Talent meer dan duizend professionals geplaatst bij toporganisaties in de financiële sector. Dankzij deze ervaring is Projective Talent in staat om snel in te spelen op de capaciteitsbehoeften van de markt en de juiste experts te leveren.

Projective Talent staat klaar om organisaties te ondersteunen bij de Wtp-transitie. Geïnteresseerden kunnen contact opnemen voor een gesprek over de capaciteitsoplossingen die het beste passen bij hun organisatie.