Wandel im Finanzdienstleistungssektor vorantreiben.
Seit der Gründung von Projective Group im Jahr 2006 stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns und bilden das Fundament, auf dem wir unsere Zukunft aufbauen. Wir können auf eine lange Geschichte von Pro-Bono-Projekten, Freiwilligenprogrammen, wohltätigen Spenden und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken zurückblicken. Dazu gehören auch unsere Bemühungen um ökologische Nachhaltigkeit, die sich auf die Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen und verantwortungsvolles Handeln konzentrieren.
Unser Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass die Vielfalt in unserer Gesellschaft am Arbeitsplatz anerkannt, reflektiert und respektiert wird. Projective Group setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft ein und fördert gleichzeitig ein integratives und authentisches Umfeld. Unser Ziel ist es, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die anerkennt, dass wir alle unterschiedliche Lebensumstände haben, und jedem, der persönlichen Erfolg erreichen will, die gleiche Unterstützung bietet.
Die Unterstützung des DEI-Plans und des Projective Group's integrativen Umfelds ist eine gemeinschaftliche Verantwortung. Dies kann durch die Verpflichtungen erreicht werden, die wir als Organisation eingehen, durch die Art und Weise, wie wir kommunizieren und auf andere zugehen, sowie durch die Art und Weise, wie wir unsere Unterschiede feiern.
Wir wollen sicherstellen, dass die Stimme jedes Einzelnen gehört wird.
Unser Komitee für nachhaltiges Wirtschaften, der von unserem CEO geleitet wird, kommt regelmäßig zusammen und hat den klaren Auftrag, unsere ESG-Leistung kontinuierlich zu verbessern.
Wir sind Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen und haben uns verpflichtet, bis 2040 Netto-Null-Emissionen zu erreichen - ein Jahrzehnt vor den Zielen des Pariser Abkommens.
Unsere Strategie stützt sich auf unserer doppelten Wesentlichkeitsanalyse und konzentriert sich auf vier Hauptpfeiler: Unsere Mitarbeiter, Umwelt, Unternehmensführung und Geschäftsethik sowie eine verantwortungsvolle Lieferkette. Für jede Säule gibt es einen eigenen Fahrplan, um unsere Nachhaltigkeitsziele innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zu erreichen.
Our people's wellbeing is a top priority. We want to promote not only the physical aspects of wellbeing, but also the emotional, social, professional, and financial, all of which play a key role in shaping our lives.
Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter beim Aufbau von Resilienz zu unterstützen, engagierte und produktive Teams zu bilden und die Leistung des Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Wir wollen deine Talente und Ambitionen fördern, unterstützen, anerkennen und belohnen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Kunden das Beste aus beiden Welten: die Struktur, das Fachwissen und die Qualifikationen eines etablierten Unternehmens sowie die Innovation, Kreativität und Kultur eines Start-ups.